By Adam Keilen

Short answer. 是的，但细微差别会影响它们的执行方式.

Consideration. 强制执行竞业禁止需要法律考虑. 法律上的考虑意味着给予了某些东西, a legal value and bargained for exchange; in other words, “this for that.” However, 密歇根上诉法院认为，“在随意雇佣的情况下，继续雇佣是支持竞业禁止协议的充分考虑因素。.” QIS, Incorporated. Industrial Quality Control Incorporated, 262 Mich App 592, 594; 686 NW2d 788 (2004).

竞业禁止协议必须合理. MCL § 445.774(a)规定:

(1)雇主可向雇员取得协议或契约，以保护雇主的合理竞争商业利益，并明确禁止雇员在终止雇佣后从事雇佣或业务，但该协议或契约在期限上是合理的, geographical area, 以及工作类型或业务范围. 在某种程度上，任何此类协议或契约在任何方面被认为是不合理的, 法院可限制该协议，使其在订立该协议时的情况下具有合理性，并可将该协议作为有限制的具体强制执行.

In plain English. A noncompete can be enforced to protect a reasonable competitive business interest; for example, meaning, 防止他人使用您的机密和专有信息与您竞争. However, legal consideration for the noncompete is required; in addition, 竞业禁止必须以合理的方式执行, 意思是在一段合理的时间内, 在合理的地理范围内, 而且必须考虑到业务的性质. 因此，应限制受限制活动的范围. Generally, 法院不会阻止某人在工作场所使用他们的一般技能, 限制性契约(竞业禁止)必须防止雇员在与雇主的竞争中获得一些不公平的优势, but 不得禁止员工使用一般知识或技能.” Coates v. Bastian Bros, Inc.， 276 Mich App 498,507 (2007).

The take away. Michigan Courts are unlikely to prevent someone from making a living if they are merely applying their general skills in the workplace; however, 当有法律上的考虑, 而且涉及到机密和所有权利益, 密歇根州法院可能会以合理的方式执行竞业禁止，以保护“合理的竞争性商业利益”.” MCL § 445.774(a).